El efecto clásico de extinción que la jubilación del trabajador provocaba sobre el contrato de trabajo se vio superado ya en 1984 con el reconocimiento de la fórmula de la jubilación parcial anticipada del trabajador. Posteriormente, nuestra legislación ha ido ampliando el campo de la compatibilidad de ambas figuras, uniendo a los supuestos de jubilación parcial anticipada, los de la jubilación parcial autónoma; y, más allá, los de jubilación flexible. La presente obra aborda el estudio de estas tres instituciones que se configuran como punto de encuentro entre el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, analizando los efectos que las mismas provocan en el ámbito de las relaciones laborales en la empresa y teniendo en cuenta que, tras la reforma de 2007, se vuelve a revisar su régimen jurídico.\